Ihre Herausforderung ist die Abschaffung nicht automatisierter, wiederkehrender Tätigkeiten im HR-Umfeld? Denn diese sind Fehlerquelle und Aufreger zugleich. Für alle Beteiligten. Medienbrüche führen zu Mehraufwand in Ihrem HR-Servicecenter - Handschriftliches kommt zu Tabellenblättern, die mit E-Mail-Inhalten zusammengeführt werden müssen und Sie wollen Ihren Mitarbeitern zukünftig digitale Dienste über eine zentrale Plattform bereitstellen. Also wo setzen Sie an?
Michael Englbrecht, Businessmanager SAP & Principal Managing Consultant
Selfservices für Ihre Mitarbeiter
Wir starten mit Design Thinking Workshops mit Ihren Stakeholdern, um die tatsächlichen Problemräume aufzutun. Denn eine Gut-Gemeint-Lösung trifft oft nicht den wirklichen Bedarf, den Kern des Problems. Und wird somit auch nicht gut angenommen.
Wir beraten Sie bei der Einführung von HR-Selfservices: Was macht Sinn in Ihrer IT-Landschaft und den genutzten Medien? Auch Teilschritte sind möglich: Was kann man erst mal beibehalten? Und natürlich erstellen und implementieren wir die erarbeiteten HR-Selfservices nahtlos in Ihre SAP Fiori Strategie. Damit Sie Zeit und Nerven sparen – und Ihre Mitarbeiter auch.
- Verkürzte Bearbeitungszeiten
- Wegfallen von manuellen Tätigkeiten
- Mobile Nutzung von HR-Diensten
- Homogene Integration in die HR-Landschaft
Referenzkunde: wieland WERKE AG
Als der global führende Spezialist für Kupfer und Kupferlegierungen unterstützt die Wieland Werke AG den Erfolg ihrer Kunden von zahlreichen Standorten und Kontinenten aus – mit zuverlässiger, flexibler Versorgung und bestem Service in konstant höchster Qualität. Für die globalen Herausforderungen unserer Zeit wie Klimawandel, Digitalisierung, Ressourcenschonung, gestaltet Wieland mit seinen Produkten, Dienstleistungen und Technologien nachhaltige und innovative Lösungen. Wieland ist seit vielen Jahren unser Kunde. Wir entwickeln seit 2008 die Wieland Factory Suite, sein MES und nun auch Digitale Services in anderen Bereichen, wie hier Human Ressources.
Michael Englbrecht
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