eXXcellent solutions als Beratungs- und Software-Entwicklungsunternehmen hat kein Produkt, welches wir am Markt anbieten und verkaufen. Sondern: Wir haben Mitarbeiter, die exzellent beraten und Software entwickeln. Damit sie dies besser können als der Wettbewerb, müssen wir als Unternehmen unseren Mitarbeitern durch eine herausragende Arbeitsplatzkultur einen Rahmen dafür bieten. Um zu wissen, ob unsere Arbeitsplatzkultur wirklich gut ist, möchten wir diese messen.
Hubertus Heuer-Nause, Geschäfstführer Ressort People & Culture
Wir wollen es wissen und zwar ganz genau – Wo wir stehen, wie wir dort stehen und vor allem wie wir immer noch ein Stückchen besser werden können. Und was funktioniert dafür besser als unsere eigenen Mitarbeiter:innen zu fragen? Dazu nutzen wir sowohl unsere interne Mitarbeiterumfrage als auch das externe Audit Great Place to Work. Im jährlichen Wechsel führen wir diese durch.
Auch von Kununu, das Arbeitgeberbewertungsportal von Xing, hat uns schon einige Male zu einem der Tob-Arbeitgeber ausgezeichnet. Überzeugt euch selbst:
GUTE ARBEITSPLATZKULTUR? WARUM? DARUM:
„Ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheitsgraden erlaubt maximale Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance.“
„man muss sich nicht erst beweisen, von Anfang an auf Augenhöhe“
„Die offene Kultur, jeder wird wahrgenommen und jede Meinung wird gehört.“
„Lösungsorientiertes Handeln und Pragmatismus“
„Es wird offen auf einer Ebene kommuniziert. Die eigene Meinung und Vorschläge werden gerne aufgefasst.“
„gibt viel Luft, Dinge zu gestalten und Raum für Eigeninitiative“
„Die perfekte Vereinbarkeit von Familie & Beruf. Absolute Flexibilität, selbständiges
Arbeiten, interessante Projekte.“
„Geschäftsführung steht jederzeit im regen Austausch mit den
Angestellten; tolle Projektmanager setzen die Teammitglieder individuell
ein und halten ihnen gleichzeitig “den Rücken frei”; schnelles und
ehrliches Feedback.“
In komplexen Umfeldern, bei kritischen Projekten. This ist how WE do it!
